對(duì)于一個(gè)有實(shí)力的公司企業(yè)來說，定制工衣一方面能夠宣傳企業(yè)文化、公司特色，另一方面也能體現(xiàn)整個(gè)公司企業(yè)的集體凝聚力，但是想要做好定制工衣也不是一件易事，這就需要很多層面的考慮，讓我們一起看看定制工衣如何讓大家滿意。

　　1、明確上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給出的工服預(yù)算

　　首先你必須要認(rèn)識(shí)到，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷加大的今天，作為老板不斷想降低經(jīng)營成本的正常心里。其次，要做一份詳細(xì)的最新的工服市場(chǎng)報(bào)價(jià)單，再推薦幾款合適的工服，價(jià)格實(shí)在不能控制在預(yù)算內(nèi)可以超出1到5個(gè)百分點(diǎn)左右，但必須附加超出預(yù)算的理由。一般公司都會(huì)有夏季和秋季兩季的服裝，同步定制兩季的服裝可以為公司節(jié)約不少成本。你的工作做到位，就會(huì)得到老板和同事們的認(rèn)可。

　　2、求同存異滿足員工的多元化需求

　　每個(gè)員工年領(lǐng)，性別，個(gè)人喜好都不相同怎么滿足?據(jù)近期的一項(xiàng)關(guān)于《2017年度工服需求及體驗(yàn)調(diào)查》顯示，酒店一線工作人員的年領(lǐng)大都在20到35歲之間人居多，這個(gè)年領(lǐng)段的人追求時(shí)尚。工服采購可以圍繞這一點(diǎn)出發(fā)，進(jìn)行挑選，員工的意見自然就會(huì)少很多。

　　我們大家都是知道的以前的企業(yè)職業(yè)裝都是以深藍(lán)、深灰等等一些冷色系的衣服現(xiàn)在已經(jīng)變得豐富多彩的要是想讓員工滿意，就得有專門服務(wù)到每一個(gè)員工，同時(shí)滿足男女款式需求職業(yè)裝定做分別有男裝和女裝。

　　簡(jiǎn)而言之，定制工衣要經(jīng)過多方面的考慮，滿足領(lǐng)導(dǎo)的要求，符合員工的品味。